「公民社會監督公視總經理遴選百人觀察團」 對遴選結果的評分報告 (2013.11.15 新聞稿 ) 評分結果總說明 「公民社會監督公視總經理遴選百人觀察團」今天公布對 10 月 22 日公視總經理遴選結果的評分報告，參與問卷填答的公民團體代表 有近八成二認為曠湘霞續任的遴選結果不符社會期待 ，認為遴選過程不透明的比例甚至更高。百人團對於遴選結果不符合社會期待，要求公視董事會應亡羊補牢，責成曠總經理對過去治理公視所遭受干預新聞及節目製作的批評提出說明，並要求公廣集團於 年底前向社會提出明年度經營方針與計畫、定期召開聽取公民意見的公開諮詢會議、邀請公民團體參與由董事召集的諮詢委員會、每年進行公共價值評量 ，以回應公民社會對公視的要求與期待。對目前正進行盤點的派遣員工問題也應妥善處理， 正式派遣員工權利 。「百人團」呼籲公視應本該會侯文詠董事所說：「對外部的關注與督促，應保持虛心聆聽的態度，並且正面積極地回應。」因為只有如此化對抗為合作，才能凝聚更多力量，促成公視的進步。「百人團」未來將轉型為 「公民監督公視聯盟」，半年後給曠總經理的表現及公視的整體治理打分數。 本次集體評分共收集 101 份評分表，分別由參與百人團的各公民團體分頭認養填寫。評分表內容共七題，第一到第五題為量表示選擇題，六、七題為開放式填答。其中第一題與第二題是關於此次公視總經理遴選的規則與程序設計；第三題與第四題關乎遴選過程的資訊公開；第五題是評價遴選結果。在公開填答部分，第六題問遴選過程需要改進之處；第七題問如果結果不符社會期待，主要原因為何？ 評分結果，有八成以上 (82/101) 的填答者認為，此次遴選結果不符合社會期待，對於遴選過程的透明公開也相當不滿意 (83/101) ，近六成四認為公視並未做到廣徵社會英才 (64/101) ，徵才訊息也未能有效對外傳達 (68/101) 。只有徵才條件一項，獲得填答者近四成的肯定 (39/101) ，但不認同的依然有近四成二 (42/101) 。 根據此次評分結果，遴選結果顯然背離社會期待，從評分表最後兩題開放式填答所蒐集到的意見，「公民社會監督公視總經理遴選百人觀察團」認為， 這次遴選結果的最主要爭議之一是公眾完全不知道有誰參選，參選人有何理念，董事會係依照甚麼標準進行選擇，如果